Как правильно принять на работу иностранных граждан?
22.04.2019
Как правильно принять на работу иностранных граждан?
Специалисты ОО «Клуб Деловых женщин» горячей линии 113; 8 801 201 5555 по безопасному выезду и пребыванию за рубежом расскажут об основных моментах.
Работодатель вправе принять на работу иностранца. Однако сначала ему необходимо письменно подать информацию о вакансии в комитет по труду и социальной защите исполкома, указав в уведомлении условия труда и размер оплаты по предложенной вакансии.
Преимущественным правом на занятие вакансии в нашей стране обладают граждане Республики Беларусь, а также иностранцы, которые постоянно проживают в нашей стране.
И только после того, как граждане Беларуси, а также иностранцы, которые постоянно проживают в Беларуси, не откликнутся на предложенную вакансию, либо не подойдут, например, по причинам несоответствия квалификационным требованиям, работодатель может нанять на работу иностранца, оформив специальное разрешение.
Что такое специальное разрешение?
Иностранцы, которые желают работать в Беларуси, могут трудиться при условии получения специального разрешения и заключения трудового договора.
Спецразрешение - это документ, подтверждающий право трудящегося-иммигранта на осуществление трудовой деятельности по трудовому договору у нанимателя Республики Беларусь, оформляется документ в органах по гражданству и миграции областных исполкомов.
Оформление специального разрешения и оплата за его изготовление является обязанностью работодателя.
Какие нужны документы для его оформления?
Для получения специального разрешения иностранному гражданину для работы в Республике Беларусь работодатель подает в органы по гражданству и миграции:
- Заявление о выдаче специального разрешения.
- Ксерокопия паспорта иностранного гражданина или документа для выезда за границу. В соответствии с ч. 2 п. 6 статьи 15 Закона РБ от 28.10.2008 N 433-З "Об основах административных процедур" документы, составленные на иностранном языке, должны сопровождаться переводом на белорусский или русский язык, заверенным нотариально, если иное не предусмотрено законодательством об административных процедурах.
- Документ, подтверждающий внесение платы в размере пяти базовых величин за получение специального разрешения.
Для кого не нужно оформлять специальное разрешение?
Для работы в Беларуси не требуется получения специального разрешения для граждан:
Российской Федерации,
Республики Казахстан,
Республики Армения,
Кыргызской Республики,
иностранных граждан, имеющих вид на жительство в Республике Беларусь, руководителей представительств иностранных организаций и беженцев.
Срок действия специального разрешения
Срок действия разрешения в отношении высококвалифицированных работников – 2 года, а в отношении иных иностранных работников – 1 год. По окончании срока действия специального разрешения, при желании иностранца и работодателя, его можно продлить.
Заключение трудового договора.
После получения специального разрешения, работодатель обязан заключить с иностранным работником трудовой договор и предоставить его в течение месяца на регистрацию в подразделение по гражданству и миграции. Трудовой договор заключается на русском либо белорусском языках, а также на родном или ином понятном для иностранного работника языке. Любое дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора. Если трудовой договор уже зарегистрирован в подразделении по гражданству и миграции, то и дополнительное соглашение к трудовому договору также подлежит регистрации в подразделении по гражданству и миграции. Срок действия трудового договора не должен превышать срока действия специального разрешения.
Важно. В случае если трудовой договор с трудящимся-иммигрантом не будет заключен, нанимателю необходимо будет вернуть специальное разрешение в подразделение по миграции.
Трудоустройство иностранца у двух работодателей одновременно.
Иностранец может трудоустроиться еще на одну работу.
При найме на работу иностранного гражданина, не имеющего разрешения на постоянное проживание в Республике Беларусь несколькими нанимателями, он обязан иметь специальное разрешение для работы у каждого из работодателей.
Процедура получения специального разрешения повторится, как в первом случае при трудоустройстве. Разрешение выдается на 1 год и впоследствии может быть продлено на аналогичный срок в том же порядке.
Работать можно на двух работах суммарно - не более чем на 1,5 ставки
Ответственность за нарушение правил трудоустройства иностранцев
За использование труда иностранца без получения специального разрешения влекут предупреждение или наложение штрафа в размере до двадцати базовых величин, также сам иностранец может быть привлечен к ответственности в виде штрафа до 50 базовых величин либо депортации из Беларуси.
Где в Беларуси можно найти легальную работу?
Иностранцы, которые хотят трудоустроиться в Беларуси, могут заниматься поиском работы самостоятельно, используя Общереспубликанский банк вакансий, который размещен на сайте
Государственной службы занятости. Банк вакансий содержит информацию о наличии свободных рабочих мест, а также сведения об имеющихся в организациях республики вакансиях с предоставлением жилья.
Обновляется банк вакансий ежедневно.
Дополнительная информация
«Горячая линия» ОО «Клуб Деловых женщин» по безопасному выезду и пребыванию за рубежом работает ежедневно с 08.00 до 20.00.
Нам можно позвонить БЕСПЛАТНО:
8-801 201 5555, со стационарных телефонов и мобильных операторов velcom, MTC, life:)
113, со стационарных телефонов (администрируется ОО «Клуб Деловых женщин» и МОО «Гендерные перспективы»
Нам также можно позвонить из-за рубежа (оплата по международным тарифам) +375 162 218888,
Вы можете оставить комментарий или поделиться своей историей: