Горячая линия по безопасному выезду за границу и въезду в Беларусь. Бесплатно! Анонимно!
8-801-201-5555
113 - бесплатно со стационарных телефонов
113 - бесплатно со стационарных телефонов
Информация для приезжающих в Беларусь
- Порядок въезда в Республику Беларусь
- Легализация пребывания в Республике Беларусь
- Трудоустройство иностранцев
- Специальное разрешение на осуществление трудовой деятельности
- Заключение трудовых договоров
- Предпринимательская деятельность и налоги
- Особенности трудоустройства граждан отдельных государств
- Организации, в которые иностранец может обратиться в случае нарушения
- Судебная защита прав работника обращение к адвокату
- Медицинская помощь
- Заключение брака
- Получение иностранцами образования
- Социализация иностранцев в Республике Беларусь
- Противодействие торговле людьми
Содействуем повышению роли женщины в обществе,
раскрывая ее личностный потенциал, профессионально
помогая в реализации гражданских и социальных прав
раскрывая ее личностный потенциал, профессионально
помогая в реализации гражданских и социальных прав
В Литве работодатели не находят работников за 1000 евро. Проблему хотят решить за счет иностранцев
12.07.2018
В Литве не хватает работников некоторых специальностей. Не находят желающих выполнять определенную работу и за 1000 евро. Об этом заявляют представители работодателей и правительство, планирующие в два раза увеличить список профессий, представителей которых можно будет легче привезти в Литву.
Список профессий, представителям которых нужна высокая квалификация и которых не хватает в Литве, применяется при выдаче временного вида на жительство, когда работодатель обязуется принять его на работу не меньше чем на 1 год и платить ему зарплату не меньше 1,5 средней. По данным Департамента статистики, средняя зарплата в Литве сейчас составляет 895 евро «на бумаге». Значит, 1,5 средней — 1343 евро «на бумаге» или больше 1000 евро «на руки».
Сейчас в списке 27 профессий. Его хотят расширить до 49, включив такие, как инженер по техническому надзору, обработке дерева, производству, экологии, пошиву, пищевой промышленности и т.д.
Представитель Министерства экономики Литвы Линас Кадис сказал, что список пересмотрели и дополнили с учетом данных, предоставленных ассоциированными бизнес-структурами и специалистами, наблюдающими за человеческими ресурсами. Прежний список был составлен 1,5 года назад, поэтому его и решили дополнить. В будущем его планируют пополнять каждые 6 месяцев. «Сейчас в список входят самые актуальные для работодателей профессии из тех секторов, представителей которых в Литве готовят меньше, чем требуется рынку», — сказал Кадис.
Он заверил, что в списке перечислены только специалисты высокой квалификации, их в Литву приезжает немного (200?300 в год). Благодаря этому списку им легче приехать работать в Литву. Правда, Кадис не объяснил, как будут контролировать, платят ли этим специалистам зарплаты больше 1,5 средней, как требует закон.
«Содра» на данный момент не располагает информацией с данными о зарплатах представителей конкретных профессий. Однако представители некоторых профессий на данный момент не получают 1000 евро «на руки». Председатель Литовской конфедерации профсоюзов Инга Ругинене согласна с тем, что если в Литве не хватает каких-то специалистов, следует создать условия для приезда специалистов из-за границы.
«Но это должно быть лишь временное решение проблемы. Расширение списка показывает, что что-то не так с литовской системой образования. Правительству стоит больше внимания уделять третичному образованию и побуждать школьников активнее выбирать те профессии, специалистов которых не хватает, а взрослым должны быть доступны возможности переквалификации. Мы не должны допускать бесконечное расширение списка с параллельным оттоком нашего потенциала в другие страны», — сказала Ругинене.
Она сказала, что если приезжим действительно будут платить больше 1,5 средней зарплаты, а на рынке зарплаты ниже, то это хорошо, тогда работодатели будут больше платить и местным работникам.
«Но если это меньше рыночных зарплат, а, скорее всего, так и есть, поскольку если специалистов не хватает, их зарплаты автоматически растут, то появляется угроза демпинга зарплат. А это нехорошо, тогда приезжие будут соглашаться на меньшую зарплату, чем местные, местные работники лишатся возможности вести переговоры о повышении зарплат», — считает Ругинене.
Представитель Литовской конфедерации промышленников Аста Ринкявичюте положительно оценила расширение списка. «Литовский потенциал рынка труда близок к пику. На этом сказывается рекордная активность жителей на рынке труда, высокий уровень долгосрочной безработицы и демографические проблемы. Бизнесу сложно заполнять новые рабочие места», — заметила Ринкявичюте. «Стоит обратить внимание на то, что не хватает как представителей высокой квалификации, так и неквалифицированных работников, а обновление списка затягивается», — сожалела она.
Департамент миграции указал, что временный вид на жительство в Литве выдают иностранцам, которые намерены работать в Литве по договору и отвечают следующим требованиям: работодатель обязуется трудоустроить их минимум на 6 месяцев, у него есть квалификация и опыт работы, его работа отвечает требованиям рынка. Заявку департамент рассматривает 4 месяца в обычном и 2 месяца — в срочном порядке. В этом году было принято 6298 решений на выдачи временного вида на жительство иностранцам по списку профессий, представителей которых в Литве не хватает. Из них 5086 решений касалось водителей большегрузных машин.
Временный вид на жительство (синяя карта) выдается высококвалифицированным работникам, которые отвечают следующим требованиям: работодатель обязуется трудоустроить их минимум на 1 год и платить зарплату не меньше 1,5 средней; предоставляют свидетельство о квалификации. Специальное решение не нужно в тех случаях, когда речь идет о высококвалифицированном специалисте, которых в Литве не хватает, или если работодатель готов платить ему зарплату в размере 3 средних.
Источник: www.tut.by
Вы можете оставить комментарий или поделиться своей историей:
